Un régime de partage différé des profits (DPSP) est un programme d’épargne au travail que de nombreuses entreprises utilisent pour obtenir des incitatifs aux employés ou pour les aider à épargner en vue de la retraite.
Seuls les employeurs peuvent contribuer à un DPSP. Le plafond annuel de contribution est soit de 18% du revenu annuel gagné par l’employé, soit de la moitié du plafond de l’achat d’argent (jusqu’à 15 390 $ pour 2022), selon la moindre éventualité. Les cotisations DPSP effectuées au nom d’un employé au cours d’une année donnée réduisent la marge de cotisation du régime enregistré d’épargne-retraite (REER) de l’employé pour l’année suivante. Par exemple, si un employeur contribue 1 000 $ à un DPSP en 2022, la marge de cotisation REER de l’employé diminuera de 1 000 $ en 2023.
Les cotisations DPSP augmentent sans impôt pendant qu’elles sont dans le régime, mais sont imposées lorsque l’employé retire les fonds.