Régimes de retraite collectifs

Seules les entreprises à but lucratif sont admissibles à parrainer un DPSP, et seuls les employeurs peuvent contribuer au régime. Les cotisations sont déductibles d’impôt pour l’employeur et doivent être versées au plus tard 120 jours après la fin de l’exercice financier.   Il n’y a aucune obligation pour un employeur de faire des contributions s’il n’a pas généré [...]

La plateforme entièrement numérique de Common Wealth offre des régimes de retraite collectifs enregistrés, incluant un régime collectif d’épargne-retraite (REER), un compte d’épargne non imposable (CELI) groupé, un fonds collectif de revenu de retraite enregistré (REER) et un régime de partage des bénéfices différé (DPSP). Certains régimes offrent aussi une rente collective ou un programme de revenu garanti à vie.

En tant que promoteur du régime, les employeurs doivent signer deux ententes : une entente de parrainage avec le dépositaire du régime, Canadian Western Trust Company (CWT). L’entente définit les rôles et responsabilités de chaque partie. Par exemple, il précise que la CWT est responsable de la conservation et de la protection des actifs des membres du régime ainsi que du maintien de l’enregistrement

Cela signifie que Common Wealth doit agir dans le meilleur intérêt des membres du régime.

En tant que commanditaire du régime, vous seriez responsable de : Soutenir Common Wealth dans la distribution des documents du régime Travailler avec nous pour faciliter des séances d’éducation des employés Fournir un dossier à jour des employés admissibles, incluant des informations pour soutenir le traitement des retenues de paie Fournir un fichier de paie contenant les détails des contributions des membres et, le cas échéant, de l’employeur

Notre équipe peut certainement vous aider avec ça. Nous pouvons travailler avec votre équipe pour comprendre votre programme de retraite collectif actuel et élaborer une stratégie de transition.

Non. Nous n’exigeons pas un nombre minimum d’employés participants pour adhérer au régime en tant qu’employeur.

Oui! Common Wealth est conçu pour tous les Canadiens. Le plan facilite au maximum la tâche de chaque membre, peu importe son âge ou son niveau de revenu, pour s’engager sur la voie du succès à la retraite et rester sur la bonne voie. Le régime soutient cet objectif grâce à des stratégies et options d’épargne et d’investissement, de faibles frais, de la portabilité du régime, et

Oui! L’avantage de ce régime est que les membres ont la possibilité de cotiser à un CELI. Il n’y a pas de limite d’âge pour cotiser à un CELI, ce qui permet aux membres de plus de 71 ans de cotiser au régime. Même si les employés perçoivent leurs cotisations au REER, ils peuvent quand même contribuer à leur

Ce plan est fait pour tout le monde! Toute personne travaillant pour un employeur canadien participant au régime est admissible à se joindre comme membre. Il n’y a pas de limite d’âge maximale pour adhérer au régime, bien que les membres ne puissent pas cotiser à un CELI s’ils ont moins de 18 ans. Les membres peuvent contribuer à un