Au cours de la dernière année, Common Wealth a eu l’occasion de s’associer à SEIU Healthcare, un syndicat ontarien, pour concevoir et mettre en œuvre un nouveau régime de retraite appelé My65+. Nous croyons que My65+, lancé lors d’un événement à Toronto la semaine dernière, est le premier régime de retraite spécifiquement conçu pour les besoins des travailleurs à revenu modeste, en particulier ceux qui n’ont pas accès à une pension de travail. Parmi les bénéficiaires prévus figurent des travailleurs de soutien personnel qui prennent soin des aînés à domicile.
Ouvert aux membres de SEIU Healthcare et à leurs familles, My65+ est à faible coût, portable et structuré pour préserver les prestations gouvernementales à la retraite. Conçu selon les principes utilisés par certains des meilleurs régimes de retraite au monde, My65+ place les intérêts des membres en premier, offrant 3 à 4 fois plus de valeur à la retraite pour ces travailleurs qu’un REER typique.
Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de My65+ :
- Frais faibles et transparents : coûts d’investissement de 0,22% et coûts administratifs de 7 $ par membre par mois
- Préserve les prestations gouvernementales : structuré comme un compte d’épargne collectif non imposable, My65+ permet aux membres de conserver leurs prestations du Supplément de revenu garanti (SIG). En revanche, le revenu provenant des REER ou des régimes de retraite entraîne un retrait des prestations SIG d’au moins 50 cents par dollar.
- Portabilité : les membres peuvent rester inscrits dans le plan alors qu’ils passent d’un emploi à l’autre et prennent leur retraite, même après avoir quitté le syndicat
- Les membres d’abord : le plan sera supervisé par un conseil à membres mixtes qui aura le devoir fiduciaire de servir les intérêts des membres
- Simplicité : le choix d’investissement sera limité à une suite de fonds à faible coût à « date cible », fournis par Vanguard, qui offrent un portefeuille diversifié d’investissements en actions et à revenu fixe de haute qualité s’ajustant automatiquement avec l’âge des membres
Common Wealth est ravie de s’associer à SEIU Healthcare, le commanditaire du régime, ainsi qu’à d’autres partenaires de prestation de services comme Vanguard, JEA et Canadian Western Trust pour offrir ce plan innovant aux membres de SEIU Healthcare et à leurs familles. Nous croyons que cela aura un impact significatif sur la vie de certaines des personnes les plus travailleuses et vulnérables de notre société.
Vous trouverez ci-dessous des liens vers certains documents médiatiques et des histoires sur My65+, ainsi que certaines des réactions initiales des commentateurs au plan.
Médias / web
Déclarations de soutien
La Banque alimentaire du pain quotidien
« Les REER traditionnels ne passent tout simplement pas le test logique pour les personnes gagnant moins de 50 000 $ par année », a déclaré Gail Nyberg, directrice générale de la Daily Bread Food Bank à Toronto. « Ils ont besoin d’un plan d’épargne qui ne leur coûtera pas de l’argent dans la période la plus vulnérable de leur vie. Le plan du SEIU leur permet de conserver tous les revenus de retraite auxquels ils ont droit, et ça a tellement de sens. »
Programme de sécurité financière de l’Institut Aspen
« Le My65+ du SEIU offrira une option innovante et à faible coût pour les familles travailleuses afin de constituer des économies privées pour la retraite. Il a le potentiel de servir de modèle indispensable pour élargir la couverture des travailleurs à faible et moyen revenu à travers le Canada, ainsi qu’aux États-Unis, où près de la moitié des travailleurs du secteur privé n’ont pas accès à un régime de retraite au travail. » – Jeremy Smith, directeur associé au programme de sécurité financière de l’Aspen Institute
Centre canadien des alternatives politiques
« Ce plan est une avancée concrète qui aidera les travailleurs dans des emplois précaires à économiser pour leur retraite. Elle adopte une approche innovante, utilisant la politique fiscale pour bénéficier aux travailleurs à bas salaire. Elle vise à accroître la sécurité de la retraite et les revenus des travailleurs à bas salaire qui prennent soin des Ontariens vulnérables. » – Sheila Block, économiste principale, Centre canadien pour les alternatives politiques
CARPE
« Plus d’un aîné célibataire sur quatre vit dans la pauvreté, dont la plupart sont des femmes. C’est inconcevable.
C’est pourquoi CARP est ravi de soutenir l’initiative My65+ du SEIU. Ce programme représente une étape importante vers l’amélioration de la sécurité de la retraite pour des milliers de travailleurs de soins, dont la majorité sont des femmes. Nous sommes impressionnés par la conception soignée du plan; des frais faibles préserveront les actifs et l’utilisation d’une structure CELI signifie que les épargnants ne seront pas pénalisés par des récupérations de revenus garantis.
CARP appuie fermement cette initiative et aimerait voir des projets similaires développés pour réduire encore davantage la pauvreté des aînés. »
1 http://www.carp.ca/2014/12/11/600000-seniors-canada-live-poverty/
