En 2016, Anxiety Canada a écrit sur l’importance du bien-être financier, citant une étude indiquant que 47% des Canadiens estimaient que le milieu de travail était leur plus grande part du stress quotidien, le principal facteur étant la charge de travail. Bien que le besoin de travailler puisse parfois être stressant, une pression prolongée peut avoir des conséquences importantes. Mind Beacon estime que pour 100 employés, il y a un coût employeur de 181 350 $ pour la perte de productivité due au présentéisme, soit le coût de travail sous stress ou maladie. Il y a aussi des enjeux en dehors du bureau, comme la famille et les défis financiers. Une étude de CPA Canada de 2018 indiquait que 47% des ménages canadiens n’étaient pas préparés à une crise financière, et Statistique Canada a indiqué que l’épargne moyenne des ménages canadiens n’était que de 852 $.
Un tour du chapeau anti-stress
La COVID a créé une nouvelle réalité du télétravail qui a combiné des facteurs de stress personnel, au travail et environnementaux. La récession économique qui en a résulté a mis en lumière la douloureuse réalité de la manque de préparation de la plupart d’entre nous face à un ralentissement financier et de l’impact du stress financier sur la performance au travail. Il est compréhensible que cela pousse les dirigeants RH à chercher désespérément des moyens de créer un lien avec leurs employés pour améliorer leur bien-être global.
Amélioration de la santé financière des employés
Le besoin de promouvoir le bien-être des employés n’a jamais été aussi complexe ni aussi nécessaire. Il n’est pas toujours facile de savoir par où les employeurs devraient commencer, mais les preuves sont assez claires. La principale cause de stress et d’anxiété, selon l’Indice du stress 2020 de FP Canada 2020, est l’argent, et le risque financier perçu ou réel a un impact significatif sur notre bien-être. Avoir des économies personnelles sur lesquelles compter est extrêmement utile en période d’incertitude financière.
La clé pour améliorer le bien-être des employés
Le modèle de télétravail a réduit la valeur des avantages traditionnels des employés. En fait, plusieurs équipes RH envisagent de réaffecter les loyers, les fonds sociaux inutilisés et d’autres budgets de bureau non exploités à des programmes favorisant la santé financière des employés.
Bien-être financier
Les Canadiens qui ont la chance d’avoir un régime de retraite ou un régime de retraite collectif bénéficient d’un avantage important en matière de bien-être par rapport à la majorité des employés, qui s’en privent. L’anxiété est souvent liée à un sentiment de perte ou de manque de contrôle. Un bon plan de retraite encourage un sentiment d’enthousiasme pour l’avenir et peut rendre la discipline d’épargner assez facile. Voir votre compte de retraite grandir, c’est amusant! Même les petites habitudes d’épargne s’accumulent et contribuent à résoudre les symptômes causés par le stress financier. Bien qu’avoir quelque chose en place soit préférable à ne pas avoir de régime du tout, tous les fournisseurs de régimes de retraite ne sont pas bien adaptés pour soutenir un milieu de travail moderne. Alors, comment les employeurs évaluent-ils un régime et qu’est-ce qui aide les employés à créer leur bien-être financier?
Planification facile de la retraite
La plupart des fournisseurs de régimes — compagnies d’assurance, banques et robo-conseillers — offrent peu de planification réelle de la retraite. Un plan devrait aider les employés à répondre à des questions comme : Combien devrais-je économiser? Combien dois-je vivre chaque mois à la retraite? Comment puis-je transformer l’épargne en revenu de retraite lorsque je prends ma retraite? Quel est le meilleur fonds à choisir selon mon âge?
Choix simplifié d’investissement
La plupart des gens trouvent les sujets financiers complexes. Les employés n’ont généralement pas les connaissances ni la capacité d’évaluer, d’ajuster et de rééquilibrer leur portefeuille, ni de choisir parmi des dizaines, voire des centaines, de fonds différents. Pour donner confiance financière aux employés, choisissez un régime de retraite qui utilise des défauts intelligents et simplifie les choix que les employés doivent faire.
Partenaire de confiance
Soyons honnêtes, vous ne voulez pas parler à un vendeur commissionné quand vous décidez où placer vos économies. Soutenez les employés avec un plan qui met leurs intérêts en priorité et leur donne accès à un gestionnaire de placements de renommée mondiale.
Des frais bas signifient plus d’argent dans votre poche
Des frais de gestion élevés signifient moins d’argent pour les employés. Il y a une énorme différence dans la croissance de vos économies lorsqu’on facture 0,6% par rapport à 1,8% en frais. Cherchez un forfait qui vous offre des tarifs bas, peu importe la taille de votre compagnie. Les prix comptent.
Paie-toi d’abord, Sauve!
Économiser de l’argent, ça fait du bien! Les gens s’en tiennent à ce qui les fait se sentir bien, et instaurer des habitudes d’épargne santé est un moyen important de se sentir en sécurité et résilient financièrement en période turbulente.
Stabilité financière
Aujourd’hui, à la lumière des nouvelles réalités de notre monde, on s’attend non seulement à ce que les équipes RH offrent d’excellentes opportunités d’emploi, mais aussi une qualité de vie professionnelle différenciée qui favorise la connexion entre les employés. Les leaders humains savent déjà que les employés plus heureux vendent davantage, construisent davantage, recrutent plus et restent plus longtemps avec vous. Créer une main-d’œuvre financièrement résiliente bâtit aussi une réputation positive sur le marché.
C’est pourquoi les employeurs innovants qui offrent un moyen facile aux employés d’épargner, de croître et de suivre leur épargne retraite auront un impact significatif sur le moral, la résilience individuelle et le bien-être général. Si vous avez le bon partenaire bénéficiaire, non seulement vos employés seront plus engagés dans leur propre bien-être financier, mais vous obtiendrez aussi de meilleures perspectives sur l’évolution de la participation et de l’éducation dans votre programme.
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