Comment savoir si mes employés veulent un régime de retraite?

Points clés :

• • Étude après étude a démontré que la plupart des Canadiens veulent et ont besoin d’aide pour l’épargne et la planification de la retraite, et s’intéressent beaucoup aux solutions offertes par les employeurs 
  • Si vous souhaitez compléter ces données, envisagez de réaliser un sondage rapide et anonyme auprès de vos employés 
  • La reconnaissance de l’aide fournie par l’employeur pour l’épargne-retraite risque de s’accumuler avec le temps, il faut donc penser au-delà de la réaction immédiate des employés et considérer les avantages à plus long terme de l’introduction d’un régime de retraite en milieu de travail 

Parfois, les dirigeants RH ou les cadres d’organisations veulent offrir des avantages de retraite, mais ne savent pas comment leurs équipes réagiront. Ils veulent faire ce qu’il faut pour leur population et s’assurer que leur investissement dans les prestations de retraite sera apprécié.  

Comment les employeurs devraient-ils envisager cette situation? 

La plupart des Canadiens veulent de l’aide pour la planification de la retraite

Il existe un vaste dépôt de données sur les attitudes canadiennes envers l’épargne et la planification de la retraite. En fin de compte, la plupart des Canadiens travailleurs veulent – et ont besoin – d’aide pour la planification de la retraite. 

Étude après étude l’a confirmé. Voici quelques exemples récents de ce que disent les données : 

• • Un sondage d’Abacus Data mené pour le Régime de pensions Healthcare of Ontario a révélé que 75% des Canadiens étaient préoccupés par le manque d’argent à la retraite (plus que les préoccupations liées à la dette personnelle). Un autre sondage d’Abacus, réalisé après le début de la pandémie, a révélé que 79% préféreraient que leur employeur verse des cotisations à leur régime de retraite plutôt que de recevoir cet argent en salaire, et que 74% accepteraient un salaire légèrement inférieur en échange d’un meilleur (ou n’importe lequel) régime de retraite 
  • Un sondage de la CIBC a révélé que 90% des Canadiens n’ont pas de plan pour atteindre le style de vie qu’ils souhaitent à la retraite 
  • Un sondage de l’Association canadienne de la paie a révélé que 43% des Canadiens sont tellement stressés par leurs finances que leur rendement au travail en souffre, et qu’un pourcentage similaire de Canadiens vivent d’un chèque de paie à l’autre 
  • Un sondage de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario a révélé que 56% des Canadiens âgés de 50+ n’avaient pas de régime d’épargne-retraite 
  • Un sondage mené par Pollara a révélé que 94% des employés du secteur sans but lucratif canadien étaient intéressés à adhérer à un régime de retraite en milieu de travail rentable 
  • Une étude du statisticien Richard Shillington a révélé que les ménages canadiens âgés de 55 à 64 ans sans régime de retraite au travail avaient une épargne de retraite médiane de seulement 3 000 $ 
  • Un sondage d’Ipsos a révélé que 59% des Canadiens (et 73% des membres de la génération Z) s’inquiètent de l’impact de la pandémie sur leur épargne et leur régime de retraite 

Ces données sont cohérentes avec des recherches que nous avons menées avec des partenaires de différents secteurs de l’économie, des tranches de revenu et des âges. Cette recherche a révélé un manque largement ressenti de préparation à la retraite, ainsi qu’un fort intérêt pour les solutions fournies par les employeurs afin d’aider les travailleurs à épargner et à planifier leur retraite. 

Considérons un sondage anonyme auprès du personnel

Si vous voulez vérifier si ces données sont vraies au sein de votre personnel, vous pouvez mener un bref sondage confidentiel auprès de vos membres d’équipe. 

Envisagez de garder le sondage anonyme et confidentiel. La plupart des gens ne se sentent pas à l’aise de parler de leur situation financière avec leur employeur ou leurs collègues. Manifester de l’intérêt pour un programme de retraite peut être perçu par les employés comme une révélation d’informations qu’ils ne souhaitent pas partager. Ainsi, demander aux gens d’exprimer publiquement leur intérêt sous-estime probablement l’intérêt réel pour un régime de retraite. Les gens peuvent hésiter à demander de l’aide, admettre qu’ils ont des difficultés avec leurs économies, ou révéler un manque de connaissances ou d’aisance avec les concepts financiers. L’argent est un sujet profondément stressant pour beaucoup, et à moins que l’engagement des employés soit géré avec sensibilité, les employeurs pourraient involontairement augmenter le niveau de stress financier au travail. 

C’est pourquoi, si vous souhaitez consulter votre équipe, nous vous suggérons de ne pas le faire en public (comme une réunion générale) ni de recueillir des commentaires anecdotiques lors d’entrevues individuelles ou dans des conversations à la fontaine. 

Voici quelques questions que vous pourriez envisager d’utiliser dans le cadre d’un sondage anonyme et confidentiel. 

• • À quel point êtes-vous confiant d’être financièrement prêt pour la retraite? 
  • Si nous fournissions un régime de retraite au travail avec des cotisations équivalentes et des frais moins élevés que ceux que les personnes qui épargnent par elles-mêmes paient habituellement, quelle serait votre probabilité de participer? 
  • Pensez-vous avoir les outils nécessaires pour planifier et épargner avec succès pour la retraite? 
  • À quel point seriez-vous intéressé à recevoir une éducation et des outils pour vous aider à épargner et à planifier l’avenir? 
  • Devrait-on, en tant qu’employeur, jouer un rôle actif pour soutenir la sécurité de votre retraite (par exemple, en offrant un régime de retraite collectif de qualité)? 
  • Quel pourcentage de votre chèque de paie seriez-vous prêt à contribuer à un régime de retraite en milieu de travail? 

Il existe de nombreux bons outils de sondage (et gratuits), dont SurveyMonkey, Google Forms, TypeForm et d’autres. Certains fournisseurs de SIRH permettent aussi aux employeurs de réaliser des sondages auprès des employés à partir de leur propre système.  

Pensez à l’avenir des employés

Il est important de considérer non seulement ce que les employés penseront de recevoir des prestations de retraite aujourd’hui, mais aussi ce que leur moi futur pensera. Un an ou deux après l’introduction des avantages, comment les employés vont-ils réagir à votre décision d’introduire un régime? Comment les membres de l’équipe qui ont peu ou pas d’économies aujourd’hui se sentiront-ils après avoir constitué un modeste fonds de réserve et développé des habitudes d’épargne régulières? En vieillissant, en gagnant en expérience avec l’épargne et la planification de la retraite, ils ont tendance à être reconnaissants d’avoir commencé, et envers ceux qui les ont aidés à prendre ces décisions cruciales pour leur avenir financier.  

Si vous voulez tester cela, demandez à un de vos collègues dans la cinquantaine ou la soixantaine quels conseils il donnerait à son moi plus jeune, ou ce qu’il voudrait pour ses collègues plus jeunes. 

Les prestations de retraite sont un investissement à long terme avec des dividendes continus en termes de loyauté et de bien-être des employés. Ce n’est pas comme une prime ou une fête unique des Fêtes dont le succès ne devrait se mesurer qu’à la réaction immédiate de l’employé. Les membres de l’équipe sont susceptibles de les apprécier davantage avec le temps, c’est pourquoi certains employeurs les voient comme ayant un retour sur investissement plus élevé que les augmentations de rémunération ponctuelles ou les initiatives d’appréciation des employés.  

Le résultat final

Si vos employés sont comme la plupart des Canadiens, il y a de fortes chances qu’ils apprécieraient votre aide pour l’épargne et la planification de la retraite. Un sondage anonyme peut aider à le confirmer, tout comme la sagesse des membres plus âgés de votre équipe. La chose la plus importante que vous puissiez faire pour aider est d’introduire un régime de retraite au travail facile à utiliser, avec des contributions de contrepartie basées sur la paie. 

Commencez à engager votre équipe dès aujourd’hui 

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon de commencer avec un régime de retraite facile et abordable pour votre équipe, et sur la meilleure façon d’impliquer vos employés dans le processus, l’équipe Solutions Employeurs de Common Wealth sera ravie de vous aider. Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite dès aujourd’hui.