COMMUNIQUÉ DE PRESSE
La nouvelle addition offre des avantages pour l’efficacité fiscale et la rétention des talents tout en simplifiant l’administration des régimes
Toronto, Canada – 5 avril 2022 – Common Wealth, la première plateforme de retraite collective à faible montant au Canada qui soutient les membres de régimes à vie, a annoncé aujourd’hui le lancement des Régimes de partage différé des profits (DPSP) dans le cadre de sa gamme de types de comptes disponibles dans ses régimes de retraite collectifs numériques primés.
Avec ce lancement, les employeurs d’entreprises à but lucratif peuvent bénéficier d’avantages fiscaux et de caractéristiques d’acquisition qui favorisent la rétention des employés en utilisant un DPSP dans le cadre d’un régime de retraite collectif. Le DPSP de Common Wealth est unique sur le marché en ce que sa plateforme simplifie la création et le maintien de plusieurs types de comptes, aidant les employeurs à minimiser les coûts globaux et le fardeau administratif du régime.
« À une époque où la rétention des employés est un défi constant pour les dirigeants d’entreprise et où le bien-être financier est de plus en plus une priorité pour les employés, nous sommes enthousiastes à proposer une solution pour aider les employeurs à équilibrer les besoins de leur entreprise et offrir à leurs employés un avantage qu’ils apprécient », a déclaré Jonathan Weisstub, cofondateur et co-PDG de Common Wealth.
« Soutenir plusieurs comptes dans un même processus d’intégration simplifié est simplement une des façons dont nous facilitons l’utilisation des prestations de retraite aux employeurs à leur avantage concurrentiel, tout en démystifiant les DPSP pour les membres du régime », a déclaré Alex Mazer, cofondateur et co-PDG de Common Wealth
Soutenir la rétention et l’efficacité des coûts en période difficile
La rétention des employés est un problème majeur pour de nombreux employeurs, surtout dans les secteurs en forte croissance. Une récente enquête mondiale menée par McKinsey & Company a révélé que plus de la moitié (53%) des employeurs connaissaient un taux de roulement plus élevé que les années précédentes, et près des deux tiers d’entre eux s’attendaient à ce que le problème persiste ou s’aggrave.
Les DPSP restreignent généralement l’accès de l’employé aux cotisations pendant une période d’acquisition d’acquis. Cela permet aux employeurs d’utiliser leur régime collectif comme incitatif de rétention, ce qui peut être particulièrement avantageux dans les secteurs à forte rotation. Si les employés quittent l’entreprise avant la fin de la période d’acquis, la valeur du compte est retournée à l’employeur.
Puisque les cotisations DPSP sont déductibles d’impôt pour l’employeur et exemptées des taxes sur la paie fédérales et provinciales, cela peut entraîner des économies d’impôt avec le temps. Par exemple, une entreprise ontarienne comptant 50 employés contribuant 1 200 $ par année par employé peut économiser plus de 5 000 $ par année en impôts.
L’amélioration du plan répond aux commentaires des partenaires
Common Wealth a lancé le DPSP en réponse aux commentaires de son réseau croissant de partenaires de distribution, incluant des conseillers en avantages sociaux ainsi que des fournisseurs de systèmes de paie et de ressources humaines.
« Nos partenaires conseillers ont souligné l’importance des DPSP pour les clients qui utilisent les prestations de retraite comme élément clé de leur stratégie de recrutement et de rétention », a déclaré M. Weisstub. « En offrant un régime avec des frais bas, une conception flexible, un faible effort administratif et une intégration de la paie, Common Wealth est une solution idéale pour aider les employeurs à respecter leurs priorités RH, tout en donnant aux employés plus de confiance dans leur avenir financier. »
Contact médias
Janette Luu
jluu@commonwealthretirement.com
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À propos de Common Wealth
Common Wealth est la première plateforme de retraite collective numérique à faible coût au Canada qui soutient les membres du régime à vie. Dans sa mission d’offrir à tous les Canadiens une sécurité financière à la retraite, l’entreprise offre aux entreprises de toutes tailles et aux organismes sans but lucratif une expérience primée et simplifiée de planification et d’épargne de la retraite, propulsée par une plateforme numérique conviviale et soutenue par des partenariats avec des gestionnaires d’actifs de classe mondiale, des fournisseurs de rentes collectives, ainsi que des services de garde et de fiducie. Pour en savoir plus, visitez commonwealthretirement.com.
