« Il est vraiment important d’aider le bien-être financier de nos employés et de considérer la rémunération globale comme un facteur différenciateur pour une entreprise en démarrage. » – Ryan Ayres, directeur des ressources humaines et de la culture
PartnerStack
Site web : partnerstack.com
Industrie : Technologie, Marketing
Emplacement : Toronto, Ontario
Taille : 100-250 employés
À propos de PartnerStack
Ryan Ayres, directeur des personnes et de la culture, vous dira que PartnerStack n’est pas seulement une entreprise technologique – c’est avant tout une entreprise axée sur les personnes. C’est cette focalisation sur les employés qui a aidé la start-up à se retrouver au #1 sur la liste des meilleurs lieux de travail 2021 de Great Place to Work Canada .
PartnerStack fait partie des firmes technologiques les plus en vogue du pays à la recherche des meilleurs talents, passant de 4 à plus de 150 en seulement six ans. Bien que sa mission soit d’aider les entreprises à croître grâce à des programmes de partenariat de canaux, PartnerStack aide aussi ses collaborateurs à développer leurs compétences et à développer eux-mêmes.
Le défi
Paysage concurrentiel de l’embauche technologique
À la suite de l’incertitude financière liée à la COVID, et alors que la scène technologique torontoise continue de prospérer, la concurrence pour les meilleurs talents est devenue plus féroce. Avec une priorité constante à la croissance de l’entreprise et le désir d’élaborer un ensemble d’avantages sociaux équilibré pour son modèle de travail hybride, PartnerStack a commencé à évaluer des avantages qui augmenteraient la confiance financière des employés, tout en leur donnant un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents.
Solution
Un ensemble de rémunération plus solide
À une époque où de plus en plus de Canadiens vivent des difficultés financières, il devient clair que les prestations de retraite sont un élément clé de la rémunération totale lors de l’embauche et de la rétention des talents. PartnerStack a commencé à explorer les options sur le marché et a évalué sept régimes collectifs au total – allant de gestionnaires d’investissements en ligne bien connus à de grandes banques et compagnies d’assurance. Au final, la Common Wealth a gagné.
« Nous voulons bâtir la meilleure entreprise où travailler et la meilleure entreprise pour que les gens puissent faire évoluer leur carrière. Avoir un plan qui s’adapte à la croissance d’un employé au sein de l’entreprise est extrêmement important pour la fidélisation et l’attrait », explique Ayres.
Pourquoi la Common Wealth
La diligence diligente de PartnerStack a inclus une analyse des fonds d’investissement, des rendements, de l’expérience client et du succès global du plan.
Ayres ajoute : « Nous voulions un plan qui nous permettrait vraiment de regarder en arrière et d’encourager tous nos employés, et d’investir en nous-mêmes. L’un des plus grands décideurs pour nous est d’avoir l’opportunité de travailler avec l’équipe de Common Wealth, qui a offert un soutien et un éclairage considérables, ainsi qu’une expérience d’intégration vraiment solide pour tous nos employés. »
Common Wealth s’est démarqué par ses :
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- Plateforme numérique conviviale avec une configuration et une inscription faciles
- Planification personnalisée de la retraite avec suggestions intégrées à l’application
- Des investissements de classe mondiale gérés par le leader mondial BlackRock
- Éducation guidée et soutien par des experts en retraite
Résultats
Investir dans le bien-être financier
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- 73% des employés admissibles se sont inscrits au régime après deux mois
- 99% maximisant la contrepartie de l’employeur
- 13 minutes en moyenne pour s’inscrire
La réponse a été très positive, avec plus de 70% inscrits au régime dans les quelques mois suivant le lancement, et presque tous les employés maximisent la contribution de l’employeur. En accédant à des données résumées sur le bien-être financier de l’équipe, PartnerStack peut évaluer comment les membres se préparent à leur retraite.
Les employés ont été satisfaits non seulement de la rapidité et de la facilité de mise en place du plan, mais aussi de la possibilité de soutenir une entreprise technologique qui bouleverse une industrie qui a connu peu d’innovation ou d’options pour des entreprises comme PartnerStack.
Comme le dit Ayres, « Nous pouvons nous soutenir mutuellement à travers un écosystème significatif et impactant. »
Fais une différence pour ton équipe
Si vous souhaitez explorer un régime de retraite collectif pour votre entreprise, prenez rendez-vous gratuitement avec l’un de nos spécialistes pour lancer la conversation.
